中高年の転職のために知っておくべきこと

中高年の転職は、簡単ではないといわれる。例外を除いて、求人の際に年齢制限をすることは禁止されている。そのため、中高年でも応募可能な企業は多く存在するが、募集要項に年齢の記載がないだけで実際は20代から30代前半の人材を募集しているという企業は少なくない。この場合、中高年が応募をしても年齢を見ただけで不採用となってしまう可能性が高い。そのため、中高年になると年齢が大きなネックになるが、これまでの経験や実績を高く評価する企業というのも存在する。

そんな企業に応募をする時に重要になってくるのが、マッチングだ。企業が求人を出す時、求める人材像というのは職種や部署によって大きく異る。経験や実績が素晴らしい人でも、企業が求めるスキルや人材像とマッチングしなければ採用には繋がらない可能性が高くなる。そのため、応募をする時には求めている人材像に合うかどうかしっかりと考えておくことが大切だ。面接の前には、これまでのスキルや実績を棚卸ししておく方が良いだろう。同業種であれば、その企業で強みとなるポイントや評価されやすい実績について考えておくことが有効だ。異業種であっても、これまでの経験や実績が役に立つことは少なくない。

それだけに、ただやる気を見せるのではなく、冷静に自己分析を行いその業種での強みがないかを探しておく方が良いだろう。中高年の転職活動は、想像以上に厳しいものになることがある。しかし、中高年だからこそできるアピールの仕方を考えることで、採用の可能性を高めていくことは可能だ。